De 10 do'er og ikke at datere en medarbejder

Hvis du går sammen med en medarbejder eller er tiltrukket af en, har du lige gået ind i en helt ny zone med kontroverser og kontorsladder. Dating af en kollega føles som at have en skyldig fornøjelse eller smage forbudt frugt. Du ved, at det er imod reglerne, men du kan heller ikke forhindre dig i at give det.

Fra Jake og Amy i Brooklyn 99 til april og Andy i Parker og rekreation, Vi har alle set vores rimelige andel af arbejdspladser romanser. Nå, undskyld at bryde boblen, men arbejdspladsromantik kommer ofte med sit eget sæt af problemer. Så meget som du måske kan lide at snige sig rundt, har den også en mørk side. Til tider kan kontoranliggender stave undergang for dit professionelle liv

Og hvis du spørger, er der en kollega en dårlig idé? Du vil måske vide, hvad du kommer ind i først. Dating en medarbejder i hemmelighed er meget sjov, men der er nogle fordele og ulemper ved at datere en medarbejder, som du skal vide om.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Reboot Online på 2446 deltagere, havde 48% af medarbejderne dateret en medarbejder, hvoraf 36% forkælet sig i en ekstra-ægteskabelig affære med deres medarbejder.

”Du håber, at medarbejdere, der er dating, kan handle professionelt. Men igen kan nogle mennesker håndtere det, og nogle mennesker kan ikke, og dem, der ikke slags ødelægger det for resten af ​​os."
-Katherine Robertson, forfatter

De 10 do'er og ikke at datere en medarbejder

Indholdsfortegnelse

• De 10 do'er og ikke at datere en medarbejder
  • 1. Gør: Oprett grundregler først
  • 2. Må ikke: Del detaljer med andre kolleger
  • 3. Gør: Hold dit arbejdsliv og det professionelle liv adskilt
  • 4. Må ikke: have sex på kontoret
  • 5. Gør: Hold dig til dine karrieremål
  • 6. Må ikke: Begræns samtaler til arbejde
  • 7. Gør: Tænk, om det er det værd
  • 8. Må ikke: Tror du ikke bliver fanget
  • 9. Gør: Diskuter om at håndtere ting, hvis du bryder op
  • 10. Gør ikke: Fortsæt med at arbejde på det samme kontor, hvis tingene bliver seriøse
• FAQS

Den første ting, der kommer i tankerne, før du dating en medarbejder er: kan du blive fyret for at datere en medarbejder? Nå, hvis dine kontorpolitikker siger det, så ja, du kan blive fyret eller overført for din skyldige fornøjelse. Og tror ikke, at du er en af ​​de heldige, hvis dit kontor ikke har nogen sådan regel for dating medarbejdere, for så er du det varme emne for et helvede masser af kontor sladder.

Vær klar til at møde hævede øjenbryn og være under konstant årvågenhed, da dine kolleger vil se dig, som om de ser et reality show.
Dette bliver mindst af dine bekymringer, når du bliver nødt til at konkurrere med dem om større projekter og kampagner. For ikke at glemme den akavhed, der vil sparke ind, når forholdet slutter. Føles for meget, men desværre er det sandt. At håndtere et sammenbrud med nogen, du ser hver dag, er en anden historie helt.

Så hvordan man laver at datere til et medarbejderarbejde? Her er nogle tip til at datere en kollega med de 10 do'er og don'ts at datere en medarbejder.

1. Gør: Etablere grundregler først

Den første ting, du skal gøre, før du dating din medarbejder i hemmelighed er at etablere grundregler. Diskuter om de forskellige hændelser på arbejdspladsen, hvor du begge kunne være i en kompromitterende situation.

Sørg for, at du begge ikke arbejder i den samme afdeling og arbejder på det samme projekt sammen. Dette er meget vigtigt, fordi beskyldninger om, at du er delvis for hinanden, er bundet til at vokse op.

Diskuter også om dine karrieremål, da du begge ikke ønsker at blive set konkurrere om den samme position på samme tid. Et andet rødt flag er at blande forholdet til arbejdet. Konstaterer, at uanset hvad der sker, blander du ikke dine personlige følelser med dit professionelle forhold til ham/hende.

Relateret læsning: Jeg elsker min mand meget, men jeg er stadig tiltrukket af min medarbejder

2. Gør ikke: Del detaljer med andre kolleger

Vi har alle vores lille lille gruppe venner på arbejde, hvor vi elsker at dele uddrag af vores liv med dem. Men når du går sammen med en kollega, skal du afstå fra at dele de intime detaljer om dit forhold til dem.

Du kan fortælle dem om dit forhold og give afslappede svar som, ”Det går godt, stadig lidt tidligt at sige, hvor det fører."

Eller, ”Vi er på et godt sted."

Ligeledes, hvis du føler, at en kollega kan lide dig, og du også har følelser for ham eller hende, skal du ikke videregive detaljer for at undgå at være et sladders emne senere.

Hvis du begynder at datere en medarbejder, er det bedst at holde det hemmeligt, fordi du til at begynde med, du ikke kender i hvilken retning dit forhold ville gå. Og du kan ikke rigtig stole på nogen på arbejdspladsen til ikke at spilde bønnerne om din begynnende romantik på arbejdspladsen. Så at holde dine læber lynlås er det bedste tip, vi kan give om at datere en medarbejder.

3. Gør: Hold dit arbejdsliv og det professionelle liv adskilt

Det er vigtigt, at når I er på arbejde, skal I begge behandle hinanden som enhver anden kollega. At opretholde en professionel grænse med din partner er vigtig, da det vil hjælpe dig både med at koncentrere dig om dine arbejdsmål og vil også hjælpe dig begge med at opretholde en professionel opførsel på arbejdspladsen.

At bringe dit personlige liv på arbejde vil kun gøre tingene mere komplicerede. Forestil dig, at du begge skaber en scene på arbejdet på grund af en kamp, ​​du havde i morges. Du ønsker ikke, at det skal ske.

4. Gør ikke: Har sex på kontoret

Som svært det er at modstå, er det en dårlig idé at have sex på kontoret. Mange af os har denne fantasi om at klare sig i kabinen eller kontorets vaskerum, mens det er så sexet som det lyder, jo mere forfærdelige det kunne være senere. Sex eller endda at udgøre på kontoret skal være uden for grænserne. Du kunne blive fyret, hvis du bliver fanget.

Du vil ikke mere være i stand til at koncentrere dig om arbejde. Desuden, hvis forholdet ikke fungerer, vil dine minder fortsat hjemsøgte dig selv på arbejde.

5. Gør: Hold dig til dine karrieremål

Når det kommer til romantik på arbejdspladsen, et sted på linjen finder du dig selv at blande dine personlige følelser med arbejde. Du kan se dig selv at ofre karriere for at få dit forhold til at fungere. Husk dine karrieremål og hold dig til dem.

Et forhold, der tvinger dig til at ofre karriereoffer, er ikke sundt. Forestil dig dig selv at nægte en forfremmelse, fordi det vil skade din partners følelser, du vil ikke have, at det skal ske. Sørg for at diskutere om sådanne situationer med din partner på forhånd.

6. Gør ikke: Begrænse samtaler til arbejde

Mange gange på grund af dit professionelle forhold til din kollega, alt det, du begge taler om, kunne arbejde. Din partner er ikke din arbejdskone eller din arbejde mand, som du bare fortsætter med at dele detaljer om dit arbejde.

I skal begge også dele dine liv med hinanden. Tal om dine barndomsminder, frygt, drømme og fantasier. Åbn op for hinanden på et dybere og personligt niveau. Hvis du ser på fordele og ulemper ved at datere en medarbejder. Konstante samtaler om arbejdspladsen kan dræne dig.

7. Gør: Tænk om det er det værd

Forstå risikoen ved at datere en medarbejder. Du kunne blive fyret, hvis det er imod virksomhedens politikker. Du risikerer begge din karriere for et forhold, hvis resultat du begge ikke engang kender. Spørg dig selv, om det snig dig rundt og at holde hemmeligheder er risikoen værd.

Og hvad sker der, hvis du går på dine separate måder? At klare sig og gå videre efter et sammenbrud, hvis du arbejder på det samme kontor, kan være hårdere, end du tror.

Selv hvis datingmedarbejdere ikke er imod virksomhedspolitikker, skal du spørge dig selv, om du kan fokusere på din karriere og vil være i stand til at tage et standpunkt for dig selv, når du konkurrerer med din partner om en forfremmelse eller en projekt. Vælg klogt.

8. Gør ikke: Tror du ikke bliver fanget

En almindelig misforståelse, der parrer sig med arbejdspladser, er, at de ikke bliver fanget. Hemmeligheder har en måde at indhente, og alle på arbejdspladsen er mere opmærksom end du tror. Hvis dating en kollega har alvorlige følger.

Det kunne begynde som et rygte og med en ting, der fører til et andet, før du ved det, ved hele kontoret om din arbejdspladsaffære. Nogen er bundet til at forbinde prikkerne og ordet spreder sig hurtigt.

Relateret læsning: Tilståelseshistorie: Hvordan jeg behandlede at have en affære med min chef

9. Gør: Diskuter om håndtering af ting, hvis du går i stykker

Når det kommer til at datere en medarbejder, er det vigtigt for sammenbrud. Der skal være nogle dating med en medarbejderregler, som du skal følge flittigt.

Vi hader at tænke på muligheden for et opbrud, især selv i begyndelsen af ​​vores forhold. Men når det kommer til romantik på arbejdspladsen, skal du tænke over alle muligheder.

Forestil dig, at dit forhold ikke slutter godt, og din partner skaber en scene på arbejdspladsen eller klager til HR om affæren. Lyder som en rom com gået galt, rigtigt? Håndtering af kontorromancer kan blive vanskelige og er ikke alles kop te. Sørg for, at dit forhold ikke bliver til en horrorhistorie på arbejdspladsen.

10. Gør ikke: Fortsæt med at arbejde på det samme kontor, hvis tingene bliver seriøse

Hvis du leder efter vores tip til at datere en medarbejder, er det vigtigste, vi vil fortælle dig, at hvis din romantik bliver for seriøs, og du vil se på en fremtid sammen, er det bedst for en af ​​jer at se efter andre Jobmuligheder.

Bortset fra nogle it -virksomheder, som de fleste virksomheder ikke opfordrer til ægtefæller, der arbejder i den samme organisation. Så hvis du planlægger at blive gift, er det bedst at sikre, at du arbejder i to separate virksomheder, før du binder knuden.

Dating din kollega virker lige i øjeblikket, du hører begge til det samme firma, har de samme timinger og forstår hinandens arbejde. Du føler, at ingen kan forstå vigtigheden af ​​dit arbejde end denne person.

Desuden betyder det at have de samme timinger, at du begge får fri på samme tid, hvilket gør det lettere for det at fungere. Fordele til side, at blande dit personlige liv med din professionelle har sine ulemper. Du vil ikke gøre din arbejdsplads til et andet dating sted for jer begge.

For ikke at sige ego -sammenstød og overlegenhedskomplekser, som I begge kunne have. Sørg for at tale med HR om virksomhedens politikker, der er relateret til at datere din medarbejder, inden du begynder at datere. Søg også efter at datere et medarbejderråd fra nogen, der har oplevet det før. Husk, hvad der står på spil, og vælg i overensstemmelse hermed.

FAQS

Nogle gange kan en arbejdspladsromantik vise sig at være et mareridt, når to personer begynder at få deres kampe til at arbejde, er uprofessionelle om deres holdning til deres forhold og ikke håndterer situationen, når de bryder op. Nogle virksomheder opfordrer ikke til arbejdspladsrelationer, så dine karrieremål hæmmes måske, hvis du kommer ind i en.

Det er ikke nøjagtigt uprofessionelt til dato en medarbejder, men mens du gør det, kan din holdning muligvis blive uprofessionel. Hvis du forkæler dig med romantik på arbejdet, sulk efter en kamp eller prøv at komme tilbage på hinanden på kontormødet, er du helt uprofessionel på grund af dit kontorromance.

Nogle virksomheder har politikker mod datering på arbejdspladsen. Kontroller virksomhedens politikker først, inden du kommer ind i et forhold. Fordi virksomhedslovene måske har klausuler for at skyde dig for dit forhold.

Du kan fortælle din chef om at datere en medarbejder, når du planlægger ægteskab, ellers er det bedst at holde forholdet diskret.

Tilslutning med medarbejdere? 6 ting, du skal vide, før du gør det

12 tip til at imponere en kvindelig kollega og vinde hende over

10 tegn på, at du er i et elskeløst ægteskab