Problemer gravide står overfor på arbejdspladsen- hvordan man skal håndtere det

At pleje et lille liv inde i din skød er en unik oplevelse, der er grundlaget og essensen af ​​moderskab. Mens graviditeten i sig selv ikke hindrer din evne til at forfølge professionelle ambitioner til fulde, står gravide i stigende grad uretfærdigt behandling på arbejdspladsen.

Problemer som sundheds- og sikkerhedsrisici,.

Hvordan påvirker det dig?

Graviditet er generelt en følelsesmæssigt og fysisk udfordrende periode for kvinder. Når du har en baby, der er på vej, er den sidste ting, du har brug for at være bekymret for, jobsikkerhed. At være under konstant stress på grund af diskriminerende adfærd på arbejdet kan være en alvorlig sundhedsfare for gravide kvinder.

Også at opdrage et barn i et passende miljø kræver økonomisk stabilitet, et, der kan blive truet af visse handlinger fra arbejdsgivere. Kvinder har brug for fleksibel arbejdstid under graviditet for at passe bedre på sig selv.

Graviditetsdiskriminering er ikke en myte:

En rapport fra Equality and Human Rights Commission viste, at 20 procent af kvinderne rapporterede om diskriminerende adfærd under deres graviditet fra deres arbejdsgivere og kolleger. 10 procent af kvinderne sagde også, at de blev afskrækket fra at deltage i fødsel aftaler.

I henhold til de tilgængelige data fra EEOC blev næsten 31.000 gebyrer indgivet mellem 2011 til 2015 mod graviditetsdiskriminering. Det højeste antal rapporterede sager viste sig at være inden for sundhedsvæsenet og socialhjælpsindustrien. Ca. 28.5 procent af afgifterne blev indgivet af sorte kvinder og 45.8 procent blev indgivet af hvide kvinder.

En anden undersøgelse foretaget af Women's Aid Organization viste, at næsten halvdelen af ​​alle undersøgte kvinder rapporterede om en mangel på jobsikkerhed under deres graviditet, og næsten 31 procent sagde, at de bevidst forsinkede deres graviditet på grund af frygt for at miste deres job.

Hvad der udgør forskelsbehandling?

For de fleste kvinder er en professionel karriere ikke kun en måde at få ender til at mødes, men snarere giver det dem social, intellektuel og personlig tilfredshed. Imidlertid står mange kvinder med at møde problemer på arbejdspladsen, simpelthen fordi de er gravide. Denne type forskelsbehandling kan have mange former og sætter kvinder i en betydelig ulempe sammenlignet med deres mandlige kolleger.

Graviditetsdiskriminering defineres formelt som urimelig behandling af forventningsfulde mødre og opstår, når de fyres, nægtes beskæftigelse eller diskrimineres på grund af deres graviditet eller deres intention om at blive gravide. Graviditetsdiskriminering kan have mange former, herunder:

• Nægtelse af barselsorlov
• Ikke bliver forfremmet
• Afviste trin eller nedrivning
• Chikane eller irriterende kommentarer
• Afsondrethed fra topopgaver
• Ujævn løn
• Tvunget til at tage fri

Farlige arbejdsforhold:

Der er ingen tvivl om, at kvinder er lige så hårde og modstandsdygtige som mænd, når det kommer til at udføre professionelle opgaver. Dog er babyen inde i dem i en delikat tilstand og har brug for blid pleje. Alt hvad du gør vil påvirke det ufødte barn inklusive din diæt, følelser og arbejde.

Der er visse job, der kræver fysisk anstrengende opgaver, såsom at stå i lange timer. Selvom dette kan forårsage ubehag for en gravid kvinde, er det ekstremt farligt for babyen. I en undersøgelse blev det konstateret, at kvinder, der tilbragte mange timer på at stå under graviditeten, fødte børn med cirka 3 procent mindre hovedstørrelse. Undersøgelsen omfattede data fra mere end 4.600 gravide kvinder. Dette er en alarmerende kendsgerning, fordi mindre hoveder kan være skadelige for hjerneudvikling.

Nogle andre sundhedsmæssige komplikationer, der kan opstå ved at stå i lange timer under graviditet, inkluderer;

• Højt blodtryk
• Lændesmerter
• Forværrede symptomer på symfyse pubis dysfunktion
• For tidlig fødsel
• Ødemer

Selvom det er helt åbenlyst, at rygning og alkohol er skadeligt under graviditeten, har arbejde, der kræver, at gravide kvinder er i nærværelse af giftige kemikalier eller dampe, også har skadelige virkninger på fosteret.

Der er nogle måder, kemikalier kan komme ind i din krop, herunder kontakt med hud, vejrtrækning og utilsigtet slukning. Det er ekstremt vigtigt at fuldt ud forstå virkningerne af alle kemikalier, som du måtte komme i kontakt med på arbejdet, da de kan forårsage en spontanabort, medfødt handicap og udviklingsproblemer.

Kemisk eksponering er især skadelig i første trimester af graviditeten, da dannelsen af ​​lemmer og organer finder sted. Der er mange faktorer, der påvirker effekten af ​​kemisk eksponering, herunder typen af ​​kemikalie, arten af ​​kontakt og varighed.

Arbejder lange timer

De fleste mennesker har svært ved at følge med i lang arbejdstid uden at være helt udmattede. For gravide kvinder er dette imidlertid specifikt udfordrende og risikabelt for sundheden for ufødte babyer.

Undersøgelser viser, at gravide kvinder, der arbejder mere end 25 timer om ugen, føder babyer, der vejer op til 200 gram mindre end gennemsnittet. Børn, der er født mindre, er mere modtagelige for hjertefejl, åndedrætsproblemer, fordøjelsesproblemer og indlæringsvanskeligheder.

Der er grunde til, at dette sker. Udførelse af fysisk arbejde kan reducere blodgennemstrømningen til placenta, hvilket gør det vanskeligt for ordentlig ernæring og ilt at nå fosteret. Ligeledes kan stress forårsaget af at arbejde lange timer også være en mulig grund. Desuden har kvinder, der arbejder lange timer under graviditeten, også en højere risiko for at udvikle præeklampsi.

Håndtering af disse problemer:

Som en gravid kvinde er det din ret og dit ansvar at sikre, at babyen er sikker uden at gå på kompromis med din professionelle karriere.

Kend din ret:

Diskrimineringsloven er en føderal lov, der er beregnet til at beskytte gravide kvinder mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Ethvert selskab, der har 15 eller flere ansatte, skal overholde denne lov.

Denne lov inkluderer beskyttelse mod forskelsbehandling vedrørende ansættelse, fyring, uddannelse, kampagner og lønningsskala. Det siger, at gravide kvinder skal modtage al den nødvendige hjælp og indkvartering, som enhver anden midlertidigt handicappet ville modtage.

Hvis du er et offer for diskrimination af graviditet, kan du indgive en gebyr mod din arbejdsgiver inden for 180 dage efter chikane.

Kend dine muligheder:

Graviditet kan være en overvældende oplevelse i de bedste tider. At være mor betyder at prioritere dit barns behov. Hvis du føler, at personlige, professionelle eller uddannelsesmæssige omstændigheder ikke tillader dig at blive forælder, er det også i dit barns interesse at overveje andre muligheder. Graviditet er kun begyndelsen på et livslangt engagement, der ikke altid kan holdes på niveau med karrieremål.

Hold dig selv og babyen sikker:

Selvom graviditet i sig selv kan virke som et fuldtidsjob, kan de fleste kvinder styre arbejde under graviditeten helt op til tredje trimester. Også hvis din graviditet anses for at være lavrisiko, og du ikke har nogen medicinske tilstande, kan du muligvis arbejde lige op, indtil du går på arbejde. Det er dog bydende nødvendigt, at du tager en aktiv indsats for at holde dig selv og babyen sikker, såsom:

• Skift om muligt til en mere babyvenlig jobposition
• Brug sikker arbejdspraksis i nærvær af kemikalier
• Vær superbevidst om personlig hygiejne
• Tag regelmæssige pauser
• Konsulter din sundhedsudbyder om enhver mulig risiko

Konklusion

Selvom mange virksomheder i dag er mere imødekommende for gravide kvinders behov, er problemet stadig så reelt, som det var for et årti siden.

De problemer, kvinder står overfor på arbejdspladsen, kan gøre det vanskeligt for dem at forfølge deres karriere. Men med den rigtige viden kan kvinder overvinde udfordringer.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara er en HR -professionel og indgående marketingmedarbejder. Han har afsluttet sine mestre i administrativ videnskab fra University of Karachi. Som forfatter skrev han adskillige artikler om ledelse, teknologi, livsstil og sundhed. Besøg hans firmablog og tjek det seneste indlæg på bloghjernetest for demens. Forbind ham på LinkedIn for flere detaljer.