8 måder at håndtere seksuel chikane på arbejdspladsen

Når du ikke er helt sikker på, hvordan du skal håndtere en kollega, der opfører sig uhensigtsmæssigt omkring dig, her er nogle ting, du kan gøre.

Desværre er seksuel chikane et almindeligt problem på arbejdspladsen. Det er vilkårligt, og enhver kan være et offer. Mens de fleste mennesker er skyldige i denne upassende opførsel er motiveret seksuelt, er der også nogle, der er uvidende om, at deres opførsel udgør som seksuel chikane.

Seksuel chikane påvirker alle: mænd, kvinder og LHBT -folk kan være ofre. Når man bliver et offer, er det vigtigt at vide, hvordan man effektivt håndterer seksuel chikane for at sikre, at det aldrig sker igen.

Seksuel chikane er enhver form for tvangs- eller mobningopførsel, der er seksuel i naturen. Det er ulovligt i de fleste lande og er meget rynket på på arbejdspladsen. Imidlertid har forskellige lande en anden forståelse og juridiske definitioner af seksuel chikane. I de fleste miljøer på arbejdspladsen er seksuel chikane en alvorlig og ofte terminabel overtrædelse.

Ideelt set skal arbejdspladsforholdet være professionelt og positivt, på en måde, som folk ville være behagelige med at arbejde sammen. Selvom dannelse af dybere forhold såsom venskaber og romantiske forhold ikke er eksplicit forbudt, skal folk kende den store forskel, når det kommer til det, der udgør som ordentlig opførsel og chikanerende adfærd.

Former for seksuel chikane

Seksuel chikane kan tage forskellige former, og folk skal være opmærksomme på, at det, der kan synes at være "ufarlige, legende bevægelser", virkelig kunne betyde noget andet. Husk, at den måde, du tilfældigt interagerer med nære venner på, kunne være uacceptabel for en kollega, der kom fra en anden baggrund. Seksuel chikane kan være så åben som fysisk kontakt eller kunne tage form af verbal eller ikke -verbal kommunikation. Her er et par eksempler.

#1 uvelkomne rørende. De acceptable former for fysisk kontakt på arbejdspladsen er begrænset til følgende: håndtryk, høje femmere, knytnæve og venlige skulderhaner. Alt ud over det kunne være tvivlsomt. Knus, pokes, kys, røvfang osv. betragtes allerede som intime former for kontakt, der skal reserveres til folk tæt på dig.

Selv hvis du er så tæt med din kollega, skal du reservere den til dine personlige sammenkomster. Andre mennesker kunne fejlagtigt fortolke disse bevægelser, plus det ser uprofessionelt ud.

#2 upassende kommentarer/samtaler. Dette inkluderer kommentarer, der seksuelt objektiverer eller nedtører den anden person. Det kan være en offhanded kommentar til en kropsdel ​​eller antyde, at personen er udstyret i en seksuel handling. Det kan også have form af påtrængende spørgsmål om personens personlige eller sexliv.

#3 Sladder. Nogle gange er kommentarer ikke rettet mod målpersonen, men deles med andre kolleger. På denne måde spredes ideen på arbejdspladsen og forværrer i høj grad chikaneproblemet. Folk kan sladre om den anden persons sexliv eller dele upassende kommentarer mellem sig selv som nævnt i det forrige emne.

#4 Cyber ​​seksuel chikane. Dette har form af seksuelt ladede e-mails, links, fotos, chatrumssamtaler og andre medier, der ikke falder ind i kategorien anstændig, professionel kommunikation. Denne form for seksuel chikane bliver mere almindelig på grund af anonymiteten, der leveres af online -interaktion.

#5 andre former for ikke-verbal-adfærd såsom atlling, stirrende og usømmelig eksponering. Brug for at sige mere?

Hvordan påvirker seksuel chikane mennesker på arbejdspladsen?

Seksuel chikane's mobning og tvangsmæssig karakter er på ingen måde nyttig til at skabe et sundt arbejdspladsmiljø. Det er et direkte angreb på en person, og det kan alvorligt påvirke de forhold, der er dannet på kontoret, hvilket kan skade personens kapacitet til at være produktiv.

#1 Den målrettede person lider af skam, angst og stress fra at blive offentligt seksualiseret og objektiveret.

#2 Seksuel chikane skaber fjendtlighed mellem deltagende kolleger, især hvis opførslen konfronteres.

#3 Det skader teamwork, reducerer interpersonel kommunikation og skader produktiviteten.

#4 Fornærmede og offer bliver forudbestemt. De kan blive undgået eller udtalt fra grupper og lider således af tab af tillid fra kolleger.

#5 Hvis en person fyres på grund af seksuel chikane, kan det føre til en beskadiget karriere fra dårlige legitimationsoplysninger. Alvorlige sager kræver ofte, at folk flytter til en anden by eller stat.

#6 Ofre kan falde bytte for ”offer for offer”, hvor deres livsstil, påklædning og personlige aktiviteter kan undersøges.

#7 Offerets egne forhold kan blive påvirket. En fjendtlig betydelig anden konfrontering af lovovertræderen kunne komme i en grim fysisk kamp.

#8 Ofre kan være underlagt mere chikane, hvis lovovertræderen er i en magtposition.

Håndtering af seksuel chikane

Desværre, selvom der er love og husregler, der forbyder seksuel chikane, sker det stadig meget ofte. For yderligere. Her er nogle af de ting, du kan gøre for at tackle den uønskede kollega.

#1 Tal med personen. Bed dem om at stoppe. Dette er undertiden det sværeste valg for nogle mennesker, der ikke er konfronterende. Men ofte er det den bedste måde at snip den uønskede opførsel i knoppen.

Efter en hændelse tilrådes det at tale direkte med personen for at sende en besked om, at du ikke kondolerer sådan opførsel. Det kan også hjælpe ved at sætte en grænse eller rydde en misforståelse, som du ser som seksuel chikane. Informer også den anden person om, at hvis de ikke ophører og afstå, vil du indlede yderligere handlinger.

#2 Saml bevis. Gem og udskriv inkriminerende e -mails og tekstbeskeder, skærmkapsæk på sociale medier, gem fotos og hold stemmeoptagelser. Dette kan hjælpe dig med at danne en stærk sag mod den fornærmende person, eller du kan bruge dette bevis til at overbevise dem om at stoppe, før du taler med myndighederne.

#3 tale med andre ofre og vidner. Bortset fra fysiske beviser, kunne du tale med andre kolleger, der selv er ofre. Du kan også samle vidner og deres formelle udsagn. Dette vil tilføje din klage mere vægt, hvis du ville blive tvunget til at tage den videre. Men husk, at det at få støtte fra andre er til at lave en sund sag, ikke at mobbe eller sladre om den fornærmende person.

#4 Tal med en vejleder. Tal med din umiddelbare vejleder, hvis den fornærmende person er en holdkammerat. Tal med chikaners vejleder, hvis lovovertræderen hører til et andet hold. Du kan gøre dette, hvis du konfronterer chikaneren ikke er en mulighed, eller hvis du allerede gjorde det, men de fortsætter med at chikanere dig seksuelt. Det er bedre, hvis du gør det formelt ved at e -maile vejlederen til en skriftlig klage- eller hændelsesrapport, der beskriver situationen, da du blev chikaneret.

#5 arkiver en klage til HR. HR er den sædvanlige afdeling, der håndterer eventuelle problemer vedrørende arbejdspladsen. Nogle har endda en dedikeret seksuel chikane til at håndtere disse sager. Hvis alle de foreløbige samtaler og advarsler ikke afskrækker lovovertræderen fra at begå seksuel chikane, er det til det bedste, at du indgiver en officiel sag til HR. For at din sag skal bære vægt, kan du medtage alle de beviser, du har samlet, plus godkendelsen af ​​din vejleder eller manager.

#6 Kontakt seniorledelsen. Sager kræver ofte ikke denne løsning, men hvis den fornærmende part hører til mellemledelse *e.g. Vejledere og områdestyrere* og du finder dig selv et offer for hvidvask på arbejdspladsen eller endda afpresning, tag det op til den øverste ledelse. Bestyrelsesmedlemmerne ville ikke gerne have, at deres juniorledere ikke opfører sig, så meget mindre deltage i en dækning af deres forseelser. Du vil sandsynligvis få flere lydsvar fra denne mulighed.

#7 støtter din sag til EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er en organisation, der håndterer arbejdspladsproblemer såsom forskelsbehandling og seksuel chikane. Hvis alle de muligheder, du prøvede, stadig ikke fungerer, skal du sende din sag til en EEOC -repræsentant. Denne organisation er specialiseret i sager om seksuel chikane og har masser af erfaringer med at håndtere lovovertrædere.

#8 indgive en retssag. Hvis alt andet mislykkedes, og du har udtømt enhver mulighed, du er nødt til at få den anden person til at stoppe med at chikanere dig, kan du altid indgive en retssag. Dette er den bedste mulighed, hvis du befinder dig i en virksomhedsdækkende sammensværgelse for at undertrykke din sag, og hvis problemet påvirker dit liv meget.

Juridisk set kunne du sagsøge den fornærmende person og virksomheden selv for ikke at tage ordentlig handling for din situation. Retssager kan skabe erstatningskompensation, få dig genindført til din holdning og straffe det fornærmende parti.

Arbejdspladsen skal være et sted for professionalisme og respekt. Derfor bør enhver form for seksuel chikane undgås og adresseres korrekt. I modsætning til en irriterende kollega, kan seksuel chikane ikke håndteres ved at ignorere det, da lovovertræderen kan antage, at det ikke indebærer at tilbyde nogen modstand.