6 hurtige og lette måder at håndtere nervøse kolleger på

Har du svært ved at håndtere kolleger, der ikke kan stoppe med at nysgerrig? Her er 6 lette måder at håndtere nysgerrige på, og de er også effektive!

At arbejde med en masse mennesker kan være ret sjove, især hvis disse mennesker er tæt på din alder, og du deler fælles interesser.

Og chatter med medarbejdere kan bestemt genoplive dagen og få kedelige opgaver til at gå meget hurtigere.

Imidlertid begynder problemer at opstå, når medarbejdere bliver for nysgerrige.

Vi vil altid præsentere de bedste versioner af os selv for vores virksomheder, så der er nogle potentielt pinlige, private ting, som vi bare ikke vil have dem, som vi arbejder med at vide.

Dette er især vigtigt, hvis du arbejder i et job, der involverer at håndtere offentligheden, da følsomme oplysninger kan rejse temmelig hurtigt og til et stort antal mennesker i disse situationer.

Sådan håndteres nervøse medarbejdere effektivt

Ofte præsenteres vi for en fangst-22. Vi ønsker ikke at snubbe vores kolleger og få dem til at tro, at vi ikke er interesseret i enten.

Heldigvis er der nogle måder at afværge en medarbejder på, når de begynder at nysgerrig efter mere information om dig uden at forårsage nogen overtrædelse for dem. Nedenfor er de bedste strategier for at gøre det beskrevet i detaljer.

#1 ser travlt ud

Når du ser hr. eller MS. Nosy satte kursen mod dit skrivebord eller arbejdsstation, sørg for at du ser ud som om du er meget hård på arbejde. Begynd at skrive en e -mail, eller stirre i en bunke papirarbejde med et udtryk for ekstremt fokus.

Dette kan få dem til at indse, at det ikke er det ideelle tidspunkt at stoppe og chatte, men hvis de alligevel stopper, skal du tilbyde en overdrevet klage over alle de opgaver, du er nødt til at afslutte i de næste par timer. Med det skal de tage antydningen om, at du ikke har tid til at tale, og fortsætte med deres gennemgang af arbejdspladsen.

Men hvis du har en nysgerrig medarbejder, der er helt uvidende om subtile tegn, er du muligvis nødt til at ty til at foregive at være i telefonen, når du ser dem komme, men kun gør dette, når du virkelig har brug for at undgå dem. Hvis du trækker dette trick for ofte, kan den nervøse muligvis fange på.

#2 Skift emnet

Hvis du og en kollega begynder at tale om forhold, og han eller hun begynder.

For eksempel, hvis du taler om sex generelt, og så spørger din kollega dig, hvor mange mennesker du har sovet med, kan du sige noget i retning af, ”Jeg elsker. Hvad synes du er den dampeste film, du kunne se med en nuværende eller potentiel betydelig anden anden?"

På den måde forbliver du inden for det samme generelle område af det emne, du diskuterede, men på grund af at bringe film op, vil ikke blive tvunget til at tale om sex i forhold til dig selv.

#3 Spørg dem om sig selv i stedet

Ofte er folk, der er nysgerrige, kærlighed til at tale om sig selv, og stille andre personlige spørgsmål, fordi de automatisk antager, at alle andre også gør det! Hvis du ikke har lyst til at svare på deres forespørgsler, skal du vende deres spørgsmål tilbage på dem. For eksempel, hvis en medarbejder spørger dig, hvordan dine forældre var at vokse op, og du ikke har lyst til at dykke ned i dysfunktionen, der var din nærmeste familie, kan du sige, ”Åh, de var typiske forældre, jeg gætte. Hvordan var din?"

Hvis din kollega virkelig er den slags person, der er nævnt ovenfor, vil de straks gå ind i et spiel om, hvor vidunderligt * eller forfærdeligt * deres barndom var, og glemme, at du er alt andet end et klingende bord til deres egne fascinerende historier.

På den anden side, hvis de heller ikke vil tale om deres familie, vil dit spørgsmål forhåbentlig få dem til at indse, hvor irriterende det er, når andre mennesker føler behov for at stumpe stilles alt for personlige spørgsmål.

#4 bar dem til tårer

Din nysgerrige medarbejder stiller sandsynligvis dig mange spørgsmål og er optaget af alle detaljerne i dit liv, fordi de tror, ​​du er eller kan potentielt være interessant for dem. For at få dem til at stoppe med at pirke rundt i din virksomhed, skal du bevise dem forkert!

Hvis de beslutter, at du er den største boring nogensinde, vil de sandsynligvis være mindre opmærksomme på dig og fiske for information fra andre i stedet. For at kede dem til tårer, skal du give de mest jordiske svar på deres spørgsmål, som du muligvis kan.

Når de siger: ”Hvordan var din weekend?”Svar med noget i retning af,” Det kom lige og gik. Jeg slap dybest set hele tiden, ”og hvis de spørger, om du har været på nogen gode datoer for nylig, siger noget kedeligt og ikke-forpligtende som” Nah, jeg kommer virkelig ikke så meget ud."

Naturligvis fungerer denne strategi ikke, hvis de ofte ser dig ud at have det godt, men den fungerer, hvis den nysgerrige person ikke allerede er meget fortrolig med dig.

#5 Opbevar personlige ejendele under indpakning

Nosy mennesker har et talent til at bemærke alt i en anden persons miljø, inklusive små, iøjnefaldende ting, der ikke ville dukke op på den gennemsnitlige persons radar. Mens du taler til dem, vil en nervøs kollega sandsynligvis forsøge at læse papirerne på dit skrivebord eller kraner deres hals for at kigge over din skulder og inspicere billederne på din aflukkevæg.

Hvis nogen af ​​dine skrivebordsskuffer er åbne, er det praktisk taget garanteret, at de vil prøve at tage et lille kig indeni. Efter at de har gjort alt dette, spørgsmål som ”Hvad er det?”Eller“ Hvem er det?”Følg ofte.

Mens det er rart at være i stand til at have personlige ejendele på eller i nærheden af ​​dit skrivebord, hvis du vil holde de nervøse.

Opbevar personlige billeder og dokumenter i en tegnebog, pung eller lukket skuffe i stedet, og hvis du virkelig ønsker at vise dem for nogen, skal du bare springe dem ud midlertidigt. Selvfølgelig, hvis en af ​​dine kolleger er nervøse over et arbejdsrelateret dokument, og det er noget, som alle har lov til at se, skal du give dem et kort glimt - dette kan endda slukke deres tørst efter viden for tiden.

#6 Begræns sociale mediekontakt

Hvis en kollega er nervøs på kontoret, skal du være forsigtig med, hvor mange sociale netværksplatforme du tilføjer dem til. Folks personligheder uden for arbejdet er normalt ikke så forskellige fra dem, de præsenterer der, så der er en god chance for, at din medarbejder på et tidspunkt går gennem dine Facebook- og Twitter-sider og ser på din YouTube-historie under deres off tid.

Dette vil give dem endnu flere ideer, når det kommer til ting at spørge dig om, hvis de ikke allerede har fundet ud af alt om dig ved at rulle gennem syv års værdi af fotos og krybe fem af dine bedste venner.

Føler ikke, at du skal nægte at tilføje kolleger til sociale medier helt, men hvis en bestemt person er lidt af en snoop, skal du begrænse de oplysninger, de har adgang til ved kun at tilføje dem på et netværk, eller indstille dem med begrænset profil Adgang *Selvom alle websteder desværre ikke tilbyder denne mulighed *.

Hvis du er bange for, at du bliver den nysgerrige medarbejder selv eller endda har fået at vide, at du er lidt for nysgerrig på arbejdet, skal du bruge disse som en påmindelse om, hvad du ikke skal gøre, hvis du vil undgå at fremmedgøre din kollegaer.

Hvis du kan holde disse seks strategier til at håndtere nysgerrige medarbejdere i tankerne, kan du fortsætte med at spille godt med dem uden du At skrive en fortælling om alt om dit liv!